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下面附上一則新聞讓大家了解時事
才女作家數年前遭補教名師誘姦而在內心埋下陰影，日前走上輕生一途，以自殺結束個人生命，社會譁然，高雄市議員蕭永達則召開記者會公布狼師姓名，但媒體報導均以消音或隱匿姓名方式處理。律師認為，媒體作法正確，未經查證就公開他人姓名，除在刑事上恐吃上誹謗官司，民事也會有附帶名譽受損的賠償問題。
據《蘋果日報》報導，律師表示，若媒體未經查證，在不確定事實真偽狀況下就公布涉嫌犯罪人的姓名，以致造成當事人名譽損害，會觸及誹謗罪。依據《刑法》第 310 條規定，意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，處1年以下有期徒刑、拘役或5百元以下罰金。散布文字、圖畫犯前項之罪者，處2年以下有期徒刑、拘役或1千元以下罰金。除非媒體能對所誹謗的事情，能證明其真實，才不罰。
律師也說，除刑事責任外，另名譽受損者還可以對誹謗者提出名譽受損所造成的精神損失賠償，因此，媒體的消音、匿名，不僅是職業道德，也是遵循法律應有的規範作為。
民進黨政府上台後，力推一例一休新制，勞基法修增後，勞工的特休計算也出現了歧異，目前企業多數採與公司行事曆一致的「曆年制」，在年終結算；新制實施後，規定特休假的排定原本從雙方協議變成勞工排定，勞動部建議企業改採「周年制」，在到職日結算，避免引起勞資糾紛。
勞動部今年1月時說明，過去特休假是由勞資雙方可以排定，採用曆年制就沒有太大問題；但現行規定是只能網購人氣商品由勞工來排定，因此勞工的年度終結日還沒有到時，雇主也無法採曆年制來結清。
舉例來說，如果勞工在105年7月5日到職，到106年1月5日仍在職，因工作年資滿6個月，可依新修正的勞基法取得3天的特別休假。請休期間為106年1月5日至106年7月4日之間。
倘勞工繼續工作未中斷，並於106年7月5日仍在職，因年資已滿1年，自106年7月5日至107年7月4日，可另排定特別休假7天。也就是說，勞工的特休以到職日為主，而非採曆年制。
但如果公司採用「曆年制」，則會用「比例」來做計算，舉例來說，如果勞工在103年5月8號到職，網路熱銷採曆年制就會先按照比例結算當年度(103)年該勞工的特休，之後再結算104年度的特休假，結果就會與周年制大不相同。
勞動部先前解釋，「曆年制」本身並沒有違法，但新制上路後，若不是採用「周年制」計算特休的方式，容易引起勞資糾紛。
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